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有一部外国的…不过很好看。

希望对你有帮助，新年快乐。

我十六

一、根据我国《劳动法》的规定，凡年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，是可以成为劳动者的。也就是说，公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。二、但此录用是有前提条件和主要措施进行保护的：

1、未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训2、禁止安排未成工从事有害健康的工作。

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。

3、用人单位要提供适合未成年工身体发育的生产工具等。

4、对未成年工定期进行健康检查。

三、如录用16周岁以下的，则属于违法的。

婚姻法规定父母的抚养义务，只是规定在子女未满18周岁前的抚养义务，故年满18周岁的子女，父母已不再承担抚养义务。此外，我国法律的规定的义务教育只有9年，超过9年，已经不是义务教育了。此时，父母承担的只是道德上的责任，无法律上的义务。